# Мы перестали нанимать джунов. Мы едим посевное зерно.

Резать джунов, потому что мидл плюс ИИ закрывает их работу, — локально рационально и глобально самоубийственно. Наём джунов рухнул: вакансий на 40%+ меньше пика 2022-го, доля джунов в найме почти вдвое. Но сеньоры не заводятся сами — их выращивают, а ты только что расформировал ферму. Наставничество никогда не было про дешёвый труд. Это способ передачи суждения — единственное, что ИИ делает ценнее и одновременно труднее приобрести.

- **Author:** Фёдор Чищин
- **Published:** 2026-07-01
- **Tags:** careers, business
- **Source:** https://fedorthinks.com/ru/blog/we-stopped-hiring-juniors

---

Я уже утверждал, что [нижняя ступень исчезла](/ru/blog/the-bottom-rung-is-gone) — что ИИ съел
чёрную работу, на которой джуны набивали руку. Это сиквел, и это та часть, что должна пугать тех, кто
режет: когда ты перестаёшь нанимать джунов, ты не экономишь. Ты ешь посевное зерно.

## Сокращение реально, и оно рационально — локально

Цифры не тонкие. Вакансий для начинающих разработчиков стало
[примерно на 40% и больше меньше пика 2022-го](https://ardura.consulting/blog/junior-developer-crisis-2026-why-companies-stopped-hiring-entry-level/),
а доля джунов в найме почти уполовинилась. Занятость разработчиков 22–25 лет
[упала примерно на 20% от пика 2022-го](https://www.softwareseni.com/what-the-data-actually-shows-about-ai-and-junior-developer-employment-decline/)
к середине 2025-го. И в таблице решение выглядит идеально: мидл с хорошим агентом теперь делает то, что
раньше требовало сеньора и двух джунов. Зачем платить за джунов?

Затем, что в этой таблице только строка текущего года.

## Сеньоров выращивают, а не находят

Вот что тихо предполагает любой план «джуны больше не нужны»: что сеньоры продолжат откуда-то
материализовываться. Не продолжат. **Сеньор — это просто джун, который пять лет делал ошибки на
реальных системах, пока кто-то смотрел.** Другого источника нет. Обрежь конвейер джунов — и ты не режешь
хедкаунт, ты расформировываешь единственный процесс, производящий суждение, от которого вот-вот
зависишь сильнее, чем когда-либо.

Мы этот эксперимент уже ставили. После 2008-го многие фирмы перестали нанимать и учить новичков; через
пару лет они упёрлись в стену отсутствующих мидлов, которую никакой бюджет не заполнял мгновенно, потому
что нельзя купить опыт, годы которого никто не потратил. Некоторые видят это в этом году — [IBM, по
сообщениям, утроил набор джунов в начале 2026-го](https://medium.com/@kantmusk/the-companies-quietly-hiring-junior-developers-in-2026-while-everyone-else-panics-about-ai-e13028a78d25),
перестроив работу, а не удалив ступень.

> Нельзя пропустить джуновые годы и всё равно иметь сеньоров через пять лет. Лестница работает, только
> если кто-то стоит на её низу.

## ИИ делает это хуже, а не лучше — и вот жестокий поворот

Обычный ответ: «ИИ просто сделает всех сеньорами быстрее». Наоборот. Суждение — понимать, какой из
десяти правдоподобных ответов модели верный, когда остановиться, что пахнет не так, — строится тем, что
_делаешь работу, которую ИИ теперь делает за тебя_. Убери повторения — получишь людей, которые бегло
промптят и не могут понять, когда вывод тонко и дорого неверен. ИИ поднимает ценность вкуса и суждения,
тихо убирая заезд на них. Вот ловушка: [понимать, что строить, — вот дефицитный навык](/ru/blog/knowing-what-knowing-how),
и это ровно тот навык, которому должны были учить отсутствующие джуновые годы.

## Что реально делать

- **Сохрани ступень, поменяй работу.** Джуны не должны делать то, что теперь делает ИИ, — они должны
  делать следующий уровень под присмотром: ревьюить вывод ИИ, владеть маленькими реальными фичами,
  учиться судить.
- **Считай наставничество производством, а не благотворительностью.** Передача суждения — самое
  рычажное, что делают твои сеньоры в это десятилетие. Укомплектуй это как важное.
- **Нанимай под конвейер, а не под квартал.** Команда, которая продолжает растить джунов сквозь засуху,
  будет иметь сеньоров, когда все остальные торгуются за дефицит, который сами и создали.

## Итог

Уволить джунов выглядит эффективностью, а на деле это потребление — ты тратишь будущий запас сеньорского
суждения, чтобы снизить издержку этого года. Ступень кажется опциональной ровно до момента, когда тебе
нужен сеньор, а ты понимаешь, что никто его не вырастил.

**Не удаляй низ лестницы. Подними джунов на ступень и держи ферму работающей — потому что сеньоры не
заводятся сами, а ИИ только что сделал то, что они умеют, самой ценной вещью на свете.**