# Увольнение из-за ИИ, которое возвращается подешевле

Forrester прогнозирует, что половину сокращённых «из-за ИИ» позиций тихо вернут — за рубежом или на заметно меньшую зарплату. 55% работодателей уже жалеют о своих ИИ-увольнениях. А во множестве случаев ИИ вообще никого не заменял: работу отправили за океан и назвали автоматизацией. Магазины Amazon без касс «Just Walk Out» на деле опирались на удалённых сотрудников в Индии, следивших за камерами. Для работника и для честного создателя продукта урок один: «мы сократили штат из-за ИИ» — часто рассказ про затраты в костюме ИИ. Разбираем, как его читать.

- **Author:** Фёдор Чищин
- **Published:** 2026-06-14
- **Tags:** business, careers
- **Source:** https://fedorthinks.com/ru/blog/the-layoff-that-comes-back-cheaper

---

Вот цифра, которая должна изменить то, как вы читаете каждый заголовок «ИИ забирает рабочие
места»: Forrester прогнозирует, что
[половину позиций, сокращённых во имя ИИ, тихо вернут](https://www.theregister.com/2025/10/29/forrester_ai_rehiring/) —
просто за рубежом или на заметно меньшую зарплату. Не автоматизируют. Наймут заново, дешевле
и с лучшей историей в придачу.

То же исследование показало, что
[55% работодателей уже жалеют, что уволили людей из-за ИИ](https://hrexecutive.com/the-ai-layoff-trap-why-half-will-be-quietly-rehired/),
и что среди руководителей, реально распоряжающихся ИИ-бюджетами, больше тех, кто ждёт _роста_
штата в следующем году, чем тех, кто ждёт сокращения. Сложите это — и рассказ «ИИ их заменил»
начинает выглядеть чем-то более старым и куда менее футуристичным. Объясню.

## «Это сделал ИИ» — часто костюм на старом ходе

Сократить штат и перенести работу туда, где дешевле, — идея не новая. Офшорингу десятки лет,
как и привычке резать слишком много на спаде и нанимать заново, когда перерезал. В 2026-м
изменилась _этикетка_. «Мы реструктурировались ради снижения затрат» — мрачный пресс-релиз. «Мы
трансформируемся с помощью ИИ» — скачок акций. То же увольнение, лучшая подача.

Forrester прямо описывает паттерн: сотрудники видят, как коллег увольняют ради ИИ, который так и
не выходит, как удаляют джуниорские позиции, чтобы новички не могли войти, и как
[офшорный арбитраж выдают за инновацию](https://www.itpro.com/business/business-strategy/analysts-warn-ai-layoffs-could-spark-a-new-wave-of-offshoring-enterprises-are-rehiring-after-workforce-cuts-but-either-outsourcing-or-at-lower-rates-of-pay).
Выдаёт всё повторный наём. Если бы ИИ действительно делал работу, не пришлось бы через полгода
тихо возвращать штат в другом часовом поясе.

## «Автоматизация», которая всё это время была людьми

Самый чистый пример — Amazon «Just Walk Out», магазины без касс: берёшь товары и уходишь, ИИ
сам выставляет счёт. Вот только изрядная его часть держалась на
[удалённых сотрудниках в Индии, которые смотрели на видеопотоки](https://www.theregister.com/2025/10/29/forrester_ai_rehiring/)
и отмечали, что вы взяли. «Автоматизацией» была тысяча людей, которых вы не видели.

Это важно не для одного ритейлера, потому что тот же трюк работает в малом масштабе повсюду:
демо, которое выглядит автономным, и бэк-офис, набитый людьми, которые заставляют его работать.
Когда кто-то говорит «ИИ заменил эту команду», честный встречный вопрос — _а заменил ли?_ Или
работа переехала к людям подешевле, подальше и понезаметнее?

## Что с этим делать

Если вы работник, вывод не утешительный, а отрезвляющий. Угроза вашей работе — не столько «модель
умеет всё, что умеете вы», сколько «работодатель хочет, чтобы это стоило меньше». Это меняет
оборону. Быть тем, кто заставляет ИИ _работать_, — кто встраивает его в грязный реальный процесс,
кто рядом, когда он ломается, — стоит дороже, чем быть тем, кто делает задачу, которую модель
может сымитировать. Сокращения бьют по
[работе, которая уже была строкой затрат, а не по суждению, которое трудно вынести в офшор](/blog/the-bottom-rung-is-gone).

Если вы строите продукт или руководите, урок — не верьте собственному костюму. Если вы срезали
команду под обещание ИИ, а через два квартала тихо нанимаете офшор, значит, поставил не ИИ —
поставила ваша структура затрат, и вы научили оставшихся, что «ИИ-трансформация» означает «ты
следующий». Выиграют те, кто честен в том, что есть что.

## Итог

Изрядная доля ИИ-увольнений 2026 года — это не ИИ, заменяющий людей. Это сокращение затрат и
офшоринг с этикеткой поярче — и Forrester ждёт, что половину отыграют назад, дешевле и тише, пока
большинство заказавших их начальников уже об этом жалеют.

**Прежде чем поверить, что «ИИ забрал работу», следите за повторным наймом.** Если позиция
всплывает в другой стране на меньшей зарплате — речь никогда не шла о машине. Речь шла о деньгах,
а «ИИ» был просто словом, от которого таблица расходов зазвучала как будущее.